Mission:

• Rédiger les annonces de recrutement et les publier sur les sites de recrutement et les réseaux socio-professionnels.
• Assurer le Sourcing
• Présélection des CV et convocation des candidats retenus.
• Mener les entretiens et valider l’adéquation des candidats avec le poste demandé.

• Garant du respect des assessments et de la décision de validation des candidats.
• Garant des préconisations d’affectation et de rémunération.

• Suivi du candidat jusqu’au terme du process.
• Elaborer les comptes rendus et des Reporting en ce qui concerne les sessions de recrutement.
• Assurer le suivi des KPI’s de recrutement.
• Contribuer à l’optimisation de nos processus en recrutement.

Exigences de l’emploi :

• De formation Bac +3/5 dans le domaine de la GRH ou autre
• Expérience exigée : 2 à 3 ans dans un poste similaire
• Français irréprochable indispensable à l’oral et à l’écrit

• Sens du service client, capacité à travailler en équipe, ouverture d’esprit,
• Des qualités de communication, d’analyse, de rigueur et de réactivité.

Profil demandé :

• Qualités relationnelles et humaines
• Une écoute active et une bonne élocution à la fois
• Organisation, rigueur et l’attention