ASSISTANT(E) DE COMMUNICATION

Secteur de tutelle : Field Office
Lieu d'affectation: Dakar
Catégorie d'emplois: Communication et information
Type de contrat : Personnel non permanent
Grade : SB-3 / 1
Durée du contrat : 1 année
Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 20-SEP-2020


Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme


SEULES LES PERSONNES AYANT LE DROIT DE TRAVAILLER AU SÉNÉGAL PEUVENT POSTULER


RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
Sous l'autorité du Directeur du Bureau Régional de l’UNESCO à Dakar et sous la supervision directe du Conseiller régional pour la communication et l’information, ainsi que sous les orientations du Coordonnateur de Projet de la section Communication et Information du Bureau de l’UNESCO à Dakar, la personne titulaire du poste, embauchée dans le cadre du projet "Empowering Young People in Africa through Media and Communication", sera responsable de:

• Contribuer à la création et à la mise à jour de la plateforme d’information du projet sur le site du Siège de l’UNESCO ;
• Recueillir de manière régulière auprès des bureaux régionaux et nationaux de l’UNESCO impliqués dans le projet, tous les contenus éditoriaux (communiqués de presse, articles, images, vidéos) et autres ressources (documents divers) produits par lesdits bureaux dans le cadre dudit projet ;
• Produire des contenus éditoriaux sur ledit projet à publier sur le site du Bureau de l’UNESCO à Dakar et ses réseaux sociaux ;
• Veiller à la mise à jour des informations relatives au projet sur les différents sites de l’UNESCO des pays ciblés et leurs réseaux sociaux ;
• Effectuer toutes autres tâches qui pourraient être nécessaires.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
Responsabilité (F)
Communication (F)
Innovation (F)
Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
Planification et organisation (F)
Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F)
Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.


QUALIFICATIONS REQUISES

Education
Diplôme (licence, BTS ou équivalent) en Communication, Média, Sciences de l’information, Journalisme, ou sciences politiques.

Expérience professionnelle
• Au moins cinq années d'expérience professionnelle pertinente (au niveau international est un atout) en journalisme, développement et mise en oeuvre stratégie de communication, ou relations publiques

Aptitudes
• Excellentes compétences rédactionnelles ;
• Bonnes compétences en informatique et en gestion de réseaux sociaux ;
• Bonne connaissance des outils de communication et d'information du public ;

Langues
• Très bonnes connaissances du français et de l’anglais.


QUALIFICATIONS SOUHAITEES

Expérience professionnelle
• Bonnes connaissances des questions migratoires et du secteur des médias en Afrique de l’Ouest et du Centre ;
• Expérience dans la mise en œuvre de stratégies de communication ciblant les jeunes et les professionnels des médias ;
• Expérience de travail avec le Système des Nations Unies ou une organisation internationale est un avantage ;

Aptitudes
• Connaissance des actions de l'UNESCO, notamment dans le domaine de la communication et de l'information.

AVANTAGES
Les avantages comprennent entre autre 2,5 jours de congés annuels par mois de services, d’une cotation de l’organisation de 5% et de 10% du salaire mensuel versée en complément au titre respectivement de l’assurance maladie et de la pension sur présentation par l’intéressé des justificatifs de son affiliation à un régime privé de retraite et/ou d’assurance.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.


L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.


L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.


Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement.
L'UNESCO s'est engagée à atteindre et à maintenir la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d'États membres non représentés ou sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.