Contexte :
Le département de la Gestion de l’Information du Bureau Régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) basé à Dakar, au Sénégal, recrute un/e stagiaire.
Sous la supervision du Chargé de Gestion de l’Information, le/la candidat/e fournira un appui à la gestion de l’information pour les activités de protection et d’assistance aux migrants.

Responsabilités :
- Assister les missions de la région avec la révision des rapports mensuels sur les retours, l’assistance après arrivée et l’assistance à la réintégration, et fournir un appui et des conseils sur les corrections associées si nécessaire ;
- Appuyer le déploiement et la conformité de MiMOSA en Afrique de l’Ouest et du centre ;
- Appuyer la révision de la qualité des données MiMOSA et proposer des améliorations ;
- Assister la révision des données sur l’assistance en transit au Burkina Faso, au Tchad, au Mali, en Mauritanie et au Niger ;
- Aider à répondre aux demandes additionnelles d’analyse de données des missions de la région et du département d’assistance et de protection des migrants bu bureau régional ;
- Appuyer l’élaboration d’un profil des retours volontaires et humanitaires ;
- Effectuer toute autre tâche connexe selon la demande du superviseur.

Formation et Apprentissage :
Le/la candidat/e sélectionné/e acquerra des compétences techniques en gestion de l’information et des connaissances en protection et assistance aux migrants.
Il/elle aura accès aux formations en ligne disponibles pour le personnel de l’OIM.
Il/elle acquerra de l’expérience professionnelle dans un milieu multiculturel au sein d’une organisation internationale.

Qualifications requises et Expérience
Education
• Etudiant en Sciences Sociales, ou domaine connexe au sein d’une institution académique accréditée.
• Seuls les étudiants ou les personnes diplômées en 2020 sont éligibles.

Langues
Une excellente maitrise du français et une bonne connaissance de l’anglais sont requises.

Compétences requises :
Valeurs - Inclusion et respect de la diversité :

- Respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible.
- Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
- Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.

Compétences :

- Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité rapidement agit pour et s’engage à atteindre les résultats convenus.
- Gestion et partage du savoir : cherche continuellement à apprendre à partager des connaissances et à innover.
- Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.

Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Autres :
L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est médicalement apte pour l’emploi envisagé.