Le Responsable Suivi évaluation aura pour mission de mettre en place un dispositif de suivi-évaluation performant et assurer sa mise en œuvre.

Le responsable de la planification du suivi-évaluation a pour
principales activités :

- Elaborer une stratégie de suivi-évaluation en incluant la conceptualisation et la collecte de données nécessaire à la mise à jour des indicateurs et en assurer la fiabilité des sources ;
- Développer un système de suivi des activités et d’évaluation des résultats ;
- Coordonner la réalisation du plan stratégique ;
- Collaborer avec les responsables de services, les différents partenaires et bénéficiaires afin de faciliter la collecte des données pour les indicateurs de performance et les progrès des activités en vue des rapports d’évaluation ;
- Elaborer et communiquer aux équipes les tableaux de bord de suivi et d’évaluation technico-financière ;
- Consolider les rapports d’activités et les tableaux de bord établis par les différents services ;
- Analyser et expliquer les écarts entre les réalisations et les prévisions pour chaque composante et activité et formuler toutes recommandations appropriées pour améliorer les performances ;
- Elaborer les rapports mensuels, trimestriels et annuels de suivi et d’évaluation et faire des propositions d’ajustement du plan de travail;
- Coordonner l’évaluation à mi-parcours et l’éva¬luation finale des différents projets ;
- Evaluer l’impact et la rentabilité des produits mis en place pour le financement des cibles.

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES
Etre titulaire d’un diplôme de BAC+5 en Gestion, statistiques, Economie ou tout autre diplôme équivalent.

- Avoir une expérience d’au moins 05 années dans le domaine du Suivi-Evaluation ;
- Maîtrise technique et complète du domaine de la gestion de projet ;
- Connaissance des méthodes et approches de Suivi-Evaluation (quantitatives, qualitatives et participatives) ;
- Avoir une connaissance de Word, Ms Project Excel, Powerpoint, Outlook. Adobe, et des logi¬ciels ERP de gestion de projets, etc. ;
- Avoir une capacité d’analyse, de synthèse et de résolution des problèmes ;
- Qualité d’expression écrite et orale ;
- Avoir une capacité à travailler en équipe ;
- Respect de la confidentialité des informations ;
- Aptitudes relationnelles ;
- Avoir 45 ans au plus.

MODALITES DE RECRUTEMENT
- Le recrutement se fera en deux (2) étapes :
- Phase de présélection sur dossier ;
- Phase de sélection des candidats retenus après la présélection, sur entretien.

PIECES A FOURNIR
A l’appui de toute candidature, les pièces à fournir sont :
- Lettre de motivation ;
- Curriculum vitae ;
- Copies légalisées des diplômes ;
- Attestations de travail et/ou attestation de bonne exécution ;
- Photocopie légalisée de la carte nationale d’identité.