Sous l’autorité du Directeur Général, le responsable stratégies, études et partenariats aura comme principales activités :

• Assurer la veille stratégique et proposer la dynamique prospective d’adaptation des produits et services aux évolutions des secteurs d’activités ;
• Conduire des recherches pour identifier de nouveaux produits et les besoins des cibles ;
• Concrétiser les projets de partenariats en plans d’actions ;
• Développer des programmes sectoriels afin de capter et de découvrir les secteurs encore inexplorés, mais assurer également une veille afin de dénicher et prospecter les partenaires potentiels et fiables ;
• Développer les partenariats avec les bailleurs pour accroitre les ressources ;
• Elaborer une stratégie de croissance des activités centrée à la fois sur les acquis et les besoins des cibles ;
• Mobiliser des ressources additionnelles à travers divers partenariats ;
• Veiller à l’application des accords et surveiller leurs évolutions ;
• Analyser les résultats et mesurer la rentabilité des différents accords ;
• Concevoir des programmes ayants pour objectif de convaincre et engager des partenaires ;
• Mettre en place des stratégies d’accompagnement des programmes structurants de l’Etat sur le volet développement des compétences ;
• Mettre en place et dynamiser un interface d’échange avec les partenaires pour optimiser les ressources du fonds ;
• Développer des solutions de partenariats les plus adaptés pour les différents bénéficiaires de formations ;
• Accompagner et conseiller la direction sur les plans d’actions des guichets de financements ;
• Piloter la réalisation du plan stratégique de développement et son évaluation ;
• Piloter et coordonner des missions et projets stratégiques.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES
Etre titulaire d’un diplôme de Bac +5 en organisation, stratégie de management, en sciences sociales et humaines ou équivalent.

• Avoir expérience avérée dans les partenariats avec les bailleurs de fonds ;
• Etre un très bon communiquant à l’oral et à l’écrit ;
• Avoir de bonnes connaissances en Gestion de projet ;
• Compétences de communication et de négociation ;
• Bonne aptitude à rédiger un rapport ;
• Etre pertinent et avoir une grande capacité d’influence ;
• Sens élevé de l’intégrité et des aptitudes à travailler en équipe ;
• Bonne capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse ;
• Sens de l’organisation du travail et de l’anticipation ;
• Sens des relations humaines, des qualités d’écoute et de dialogue ;
• Esprit d’initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers ;
• Avoir une expérience de 5 à 10 ans dans un poste similaire serait un atout.

MODALITÉS DE RECRUTEMENT
• Le recrutement se fera en deux (2) étapes :
• Phase de présélection sur dossier ;
• Phase de sélection des candidats retenus après la présélection, sur entretien.

PIÈCES A FOURNIR
A l’appui de toute candidature, les pièces à fournir sont :
• Lettre de motivation ;
• Curriculum vitae ;
• Copies légalisées des diplômes ;
• Attestations de travail et/ou attestation de bonne exécution ;
• Photocopie légalisée de la carte nationale d’identité.