Description du poste
Sous l’autorité du DRH, vous prenez en charge la paie, la gestion administrative du personnel et des affaires sociales, de sorte à garantir le respect de la réglementation et un bon climat social.

A ce titre, vous aurez à :
- Rédiger les contrats de travail et mettre à jour les dossiers du personnel ;
- Superviser et contrôler la paie et les déclarations sociales et fiscales ;
- Assister la direction dans les relations avec les instances représentatives du personnel ;
- Veiller au respect de la discipline et des textes en vigueur.

De formation Bac+4/5 en Droit, GRH ou équivalent , vous avez une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans une fonction similaire.

Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, organisation, réactivité, disponibilité, souplesse relationnelle, capacité de communication et capacité à travailler sous pression sont requis.

Merci d’adresser C.V & prétentions salariales à :...