Nous recrutons actuellement un·e Représentant.e Pays Adjoint.e pour rejoindre notre équipe à Dakar, Sénégal.
• Poste: Représentant.e Pays Adjoint.e
• Lieu: Dakar, Sénégal (avec des déploiements en mission)
• Durée du contrat: 6 mois
• Date de début: 1er février 2026
• Date limite de candidature: 9e Janvier 2026

Profil pays
IMPACT Initiatives a établi sa présence au Sénégal en 2024 afin de renforcer l’appui aux missions pays en Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC) et de positionner progressivement Dakar comme un hub régional de services. La mission au Sénégal est actuellement dans une phase d’expansion graduelle, avec la décentralisation progressive de certaines fonctions depuis le siège et un engagement accru avec les partenaires régionaux et les bailleurs à Dakar, afin de garantir l’alignement avec l’évolution des besoins en information.
Depuis Dakar, la mission fournit une gamme croissante de services d’appui opérationnel et technique, incluant le développement de projets et de partenariats, le soutien financier, la communication et le plaidoyer, ainsi que l’appui à la recherche. À partir du premier trimestre 2026, le bureau assurera également des fonctions d’appui méthodologique et de validation de la recherche pour les missions pays de la région. Plusieurs membres du personnel d’évaluation sont déjà basés à Dakar tout en appuyant des cycles de recherche dans plusieurs pays, ce qui permet une plus grande flexibilité et une meilleure efficience des coûts.
La mission au Sénégal contribue également au Groupe Régional d’Analyse Intersectorielle (GRANIT), produisant des analyses intersectorielles harmonisées pour éclairer la planification stratégique à l’échelle de l’AOC. Par ailleurs, les missions du Mali et du Burkina Faso sont gérées directement depuis Dakar, et IMPACT explore la faisabilité d’un élargissement de son appui aux réponses humanitaires au Niger, au Cameroun et en Mauritanie.

Profil du poste
Sous la supervision du Représentant Multi-Pays (MCR) d’IMPACT, le/la Représentant.e Pays Adjoint.e (DCR) appuie le développement stratégique, opérationnel et programmatique de la mission au Sénégal, ainsi que l’engagement d’IMPACT dans les pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC) ne disposant pas d’un Représentant Pays basé dans le pays. À ce stade, cela inclut le Mali et le Burkina Faso, où IMPACT dispose d’une présence opérationnelle, ainsi que le Niger, le Cameroun et la Mauritanie, où IMPACT n’a pas encore d’implantation opérationnelle dans le pays.
Avec une autorité déléguée, le/la DCR joue un rôle de leadership dans le développement et l’opérationnalisation de l’appui à la recherche pour les réponses humanitaires au Mali, au Burkina Faso, au Niger, au Cameroun et en Mauritanie — notamment à travers des évaluations multisectorielles des besoins (MSNA) dirigées par des partenaires et des analyses des besoins aigus (ANA) mises en œuvre à distance. En parallèle, le/la DCR contribue à la définition des priorités régionales de recherche, appuie le développement de stratégies régionales de recherche et de diffusion, et s’engage dans des efforts de mobilisation de ressources et de positionnement auprès des bailleurs afin de soutenir et d’élargir les activités de recherche dans la région AOC.
Lorsque nécessaire, le/la DCR assure également une fonction de capacité de déploiement rapide, en intervenant pour combler des lacunes urgentes en matière de recherche ou de gestion lorsque des contraintes RH apparaissent, garantissant ainsi la continuité des cycles de recherche critiques et de la supervision pendant que les mécanismes globaux de déploiement sont mobilisés. Enfin, en l’absence du MCR ou lorsque celui-ci est autrement mobilisé, le/la DCR appuie la gestion et le renforcement opérationnel du hub de Dakar, notamment à travers le développement de systèmes permettant une montée et une réduction en charge flexibles, l’extension de la capacité du bureau à accueillir du personnel issu des missions pays, et la mise en place des conditions nécessaires au soutien d’une équipe régionale en croissance.

Responsabilités
Appui à la conception et à la mise en œuvre de nouveaux mécanismes de recherche et d’entrées pays
• Lorsque cela est possible, appuyer le MCR dans le cadrage, la conception et le lancement de nouvelles missions pays en Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC).
• Lorsque une présence opérationnelle dans le pays n’est pas viable, appuyer le MCR dans le cadrage, la conception et l’opérationnalisation de modèles adaptatifs de soutien à distance à la recherche humanitaire, en particulier à travers des évaluations multisectorielles des besoins (MSNA) dirigées par des INGOs et des analyses des besoins aigus (ANA) mises en œuvre à distance à l’échelle de l’AOC.
Développement et déploiement d’une stratégie régionale de recherche
• Appuyer le MCR dans la conception et la mise en œuvre d’une stratégie régionale de recherche cohérente, alignée sur la vision globale d’IMPACT et sur l’évolution des besoins des missions en Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC).
• Faciliter la coordination entre les équipes pays afin d’identifier des priorités analytiques communes, des thématiques transversales et des opportunités d’approches harmonisées (par exemple : GRANIT, suivi régional allégé, analyses thématiques approfondies).
• S’engager avec les partenaires, les instances de coordination et les bailleurs au niveau régional afin de mieux comprendre les priorités de programmation régionales et les besoins en information, et d’identifier les domaines où la recherche d’IMPACT peut apporter une valeur ajoutée claire.
• Explorer les opportunités de valeur ajoutée stratégique à travers des consortiums, des partenariats et des initiatives conjointes, en veillant à l’alignement et à la complémentarité avec les priorités des partenaires.
• Appuyer le développement de produits de recherche régionaux et/ou agrégés, adaptés à l’Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC), tels que des analyses MSNA et ANA agrégées.

Développement et déploiement d’une stratégie régionale de mobilisation de ressources
• Contribuer à l’analyse des bailleurs, au développement du pipeline et au positionnement stratégique, en appui aux efforts de mobilisation de ressources du MCR et du siège.
• Appuyer l’élaboration d’une stratégie régionale de mobilisation de ressources, incluant la cartographie des bailleurs à Dakar et à travers l’Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC), ainsi que l’identification d’opportunités de programmation multi-pays ou régionale.
• Le cas échéant, appuyer l’engagement régional avec les bailleurs, notamment à travers la représentation, l’élaboration de présentations de recherche, et la préparation de notes conceptuelles et de propositions.
Capacité de déploiement rapide (surge)
• Assurer un appui de première ligne en tant que capacité de déploiement rapide lorsque des lacunes urgentes en matière de recherche ou de gestion apparaissent dans les missions en Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC), afin de garantir la continuité des cycles de recherche critiques, de l’engagement des partenaires et de la supervision des équipes.
• Assumer temporairement des fonctions de Responsable Recherche ou de coordination, selon les besoins, pendant que les mécanismes globaux de déploiement sont mobilisés.
• Assurer une transition et une passation fluides vers le personnel de mission ou les équipes de renfort déployées.

Opérationnalisation du hub de Dakar
En l’absence du MCR:
• Superviser les fonctions FLATS quotidiennes du hub de Dakar ;
• Appuyer le développement et la mise en œuvre de systèmes, procédures et flux de travail permettant au bureau de Dakar de fonctionner efficacement en tant que hub régional de soutien ;
• Renforcer la préparation opérationnelle pour une montée et une réduction en charge flexibles, notamment en matière de planification des espaces de bureau, de coordination RH et de systèmes internes ;
• Contribuer au renforcement de la capacité de la mission à accueillir du personnel provenant des missions pays, en veillant à la mise en place de structures d’appui adaptées, de processus d’intégration et de mécanismes d’assurance qualité.

Gestion des équipes et du personnel
• Assurer la gestion hiérarchique et l’encadrement technique de certains membres du personnel basés à Dakar et/ou du personnel d’évaluation régional, selon les délégations accordées par le MCR.
• Appuyer la gestion de la performance, le coaching et le développement professionnel des membres de l’équipe contribuant aux activités de recherche régionales.


Profil requis
• Excellentes qualifications académiques, incluant un diplôme de Master dans une discipline pertinente ;
• Au moins 4 ans d’expérience professionnelle pertinente dans des contextes humanitaires, de développement ou assimilés ;
• Excellentes compétences en gestion d’équipe, coordination, organisation et planification, incluant la capacité à gérer des charges de travail importantes, superviser plusieurs équipes et respecter des délais serrés grâce à une forte capacité de priorisation et de multitâche ;
• Expérience de l’engagement externe (bailleurs, partenaires et autres parties prenantes clés) requise ;
• Bonne connaissance du système de coordination humanitaire requise ;
• Compréhension des processus liés à la conduite d’évaluations requise ;
• Excellentes capacités de communication et de rédaction, nécessaires à la production de rapports de qualité ;
• Excellentes capacités analytiques requises ;
• Expérience dans la gestion de plusieurs budgets considérée comme un atout ;
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer des équipes à distance requise ;
• Capacité démontrée à travailler sous pression et à gérer des délais concurrents requise ;
• Approche orientée solutions, flexibilité et ouverture d’esprit, y compris la capacité à évoluer dans un environnement multiculturel ;
• Bonne connaissance du contexte de AOC — une expérience antérieure dans la région est souhaitable ;
• Maîtrise du français obligatoire ; la maîtrise de l’anglais est un atout ;
• Excellente maîtrise des outils Microsoft Office requise ;
• Curiosité intellectuelle, motivation à contribuer à l’amélioration du secteur humanitaire et capacité à adopter une vision d’ensemble.

Rémunération et avantages
• Pour ce poste, le salaire se situe entre 2’940 CHF et 3’000 CHF par mois (avant impôt sur le revenu), auquel s’ajoute une indemnité mensuelle de subsistance de 500 USD. NB – Les salaires chez IMPACT sont strictement déterminés par la grille salariale en fonction du grade du poste et du niveau d’éducation du personnel. Un ajustement lié à la sécurité et/ou à l’isolement, dépendant du lieu d’affectation, est ensuite appliqué en reconnaissance du fait que certains membres du personnel travaillent dans des contextes où les conditions de vie et de travail sont beaucoup plus difficiles qu’ailleurs.
Hébergement en maison d’hôtes.
• Affiliation à une caisse de pension privée suisse (Swisslife – env. 9,975 % du salaire brut), assurance maladie, assurance vie et assistance rapatriement.
• Billets d’avion tous les 6 mois et frais de visa pris en charge (les frais de déplacement internes et les dépenses professionnelles sont intégralement couverts).
• Contribution au transport des bagages : entre 20 et 100 kg selon la durée du contrat (+ assurance bagages et biens personnels).
• Congés annuels de 36 jours par an. Jours fériés du pays d’affectation. Congés familiaux/compassionnels le cas échéant.
Induction pré-départ : 3 jours au siège d’IMPACT Initiatives à Genève + une semaine de formation pré-départ au siège d’ACTED à Paris, incluant une formation sécurité de 4 jours in situ.
• IMPACT accorde une priorité à la sécurité psychologique de son personnel. L’assurance maladie proposée couvre notamment jusqu’à 1 000 € par an de frais de soutien psychosocial.