Description du poste
Sous l’autorité du Directeur Général, vous prenez en charge la mise en œuvre de la politique de gestion des Ressources Humaines, de sorte à garantir le respect de la réglementation et à préserver le climat social.

A ce titre, vous aurez à :
- Assurer la gestion administrative du personnel ;
- Piloter et coordonner l’ensemble des processus RH (Recrutement, Formation, Evaluation, etc) ;
- Superviser et contrôler la paie et les déclarations sociales et fiscales ;
- Participer à l’animation du dialogue social avec le personnel et les partenaires sociaux ;
- Coordonner la mise en oeuvre des projets groupe en matière de développement RH ;
- Elaborer et tenir à jour les tableaux de bord de gestion du personnel.

De formation Bac+4/5 en GRH ou équivalent , vous justifiez d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans une fonction similaire.

Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, organisation, réactivité, disponibilité, souplesse relationnelle, capacités de communication et de négociation, et dimension managériale sont requis.

L’anglais sera un plus.