Directeur Pays - Burkina Faso (maîtrise du français et de l'anglais requise)

Contexte de l'organisation

Fondée en 2011, l'Organisation internationale des ONG pour la sécurité (INSO) est une organisation caritative internationale qui soutient la sécurité des travailleurs humanitaires en établissant des plateformes de coordination de la sécurité dans des contextes d'insécurité.
INSO fournit aux ONG enregistrées une gamme de services gratuits, notamment le suivi des incidents en temps réel, les rapports analytiques, les données et la cartographie liées à la sécurité, le soutien à la gestion de crise, l'orientation du personnel et la formation.
Les services de l'INSO aident les ONG à s'acquitter de leurs responsabilités quotidiennes en matière de gestion des risques et améliorent leur connaissance de la situation globale pour soutenir les décisions d'accès humanitaire fondées sur des preuves.
L'organisation est passée d'une start-up innovante à un organisme de bienfaisance mondialement reconnu et un élément précieux du système de coordination de la sécurité humanitaire.
Aujourd'hui, l'organisation fournit un soutien quotidien à plus de 1000 organisations bénéficiaires (ONG) dans certains des environnements les plus précaires du monde et a acquis une solide réputation de performance, de principes et de professionnalisme.

INSO Burkina Faso

Le Burkina Faso a connu une escalade dramatique du conflit au cours des trois dernières années. On estime que 2,90 millions de personnes ont besoin d'une aide humanitaire, les indicateurs humanitaires se détériorant à un rythme rapide.
Le conflit s'est rapidement propagé du nord à l'est et au nord-ouest, entraînant parfois la perte de l'accès des ONG dans de grandes parties du territoire.
INSO Burkina Faso a été créé dans ce contexte en 2018 - commençant plutôt comme un petit projet avec un centre de coordination à Ouagadougou et un bureau de terrain à Dori, le projet a évolué de nos jours avec l'ajout de deux sites de terrain (Fada N'Gourma) et Ouahigouya , et l'ouverture d'un nouveau bureau extérieur à Bobo Diolasso prévue pour fin 2020.
Plus de 120 ONG partenaires accèdent quotidiennement à des services, qui sont financés par une large base de bailleurs de fonds dont USAID-BHA, DG ECHO, Sida, le ministère luxembourgeois des Affaires étrangères. Un cofinancement du FCDO est également à l'étude.
Afin de permettre un démarrage rapide en 2018 et de générer une capacité d'analyse régionale, la plateforme INSO au Burkina Faso a été initialement intégrée dans une équipe de gestion de programme conjointe avec INSO Mali.
En raison de la croissance simultanée des deux plates-formes et pour se conformer au modèle de bureau de pays standard de l'INSO, le programme conjoint Mali-Burkina Faso sera transféré à deux bureaux de pays autonomes au premier trimestre de 2021.
Notre objectif stratégique pour 2021 consiste à tirer parti des atouts de trois bureaux de pays distincts au Mali, au Burkina Faso et au Niger, pour maintenir une perspective régionale stratégique et développer une sensibilisation plus efficace auprès des partenaires.
Un poste vacant est apparu pour un professionnel expérimenté pour mener notre programme Burkina Faso dans la prochaine étape de son développement en tant que premier directeur pays.
Le directeur de pays sera basé à Ouagadougou, avec des déplacements vers les sites de terrain de l'INSO et les sites des partenaires sur le terrain selon les besoins.
Le poste relève du directeur régional pour l'Afrique de l'Ouest au siège et assure fréquemment la liaison avec d'autres membres du personnel du siège (contrôleur financier, analyste en chef et autres responsables des départements techniques) ainsi qu'avec d'autres directeurs de pays de la région Afrique de l'Ouest (Mali, Niger, Nigéria, Cameroun).

Expérience / Formation
Résumé du poste

Le Directeur Pays - Burkina Faso est chargé de diriger et de gérer un programme de plus de 60 employés et moniteurs sur le terrain pour fournir des informations, des analyses et des services consultatifs de haute qualité qui permettent à la communauté des ONG de planifier, gérer et fournir l'aide et l'assistance de manière plus sûre.
Le rôle exige un directeur de programme accompli avec de l'expérience et un vif intérêt pour l'analyse des conflits et une représentation externe de haut niveau.
Le candidat retenu possédera de solides compétences en gestion de programmes et de ressources humaines et sera un communicateur naturel et confiant, un créateur de consensus et un réseauteur.
Ils combineront un intellect vif et des compétences analytiques avec du pragmatisme, de la patience et un bon sens de l'humour et apprécieront le défi de traduire des concepts stratégiques en pratiques réalisables dans des environnements difficiles.
Le candidat retenu parlera couramment le français et l'anglais et sera à l'aise pour rédiger des rapports analytiques dans les deux langues.

Principales responsabilités
Leadership et gestion de programme

- Assurer un leadership engagé et efficace tout au long du programme, en veillant à ce que INSO Burkina Faso fonctionne bien dans toutes les fonctions - exécution du programme, finances, opérations, RH - et en conformité avec les SOP de l'INSO.
- Au premier trimestre 2021, travailler en étroite collaboration avec le directeur régional et le directeur pays Mali sur la séparation des plates-formes malienne et burkinabè en deux programmes autonomes et
- Gérer les ressources de l'INSO de manière efficace et transparente en totale conformité avec la politique interne et celle des donateurs.
- Élaborer et fournir une planification annuelle des programmes, en alignant la stratégie de développement des programmes avec des hypothèses réalistes de financement futur S'assurer que toutes les activités et subventions sont gérées conformément au plan annuel et, si nécessaire, lancer une révision (généralement au moins une fois par an).
- Gérer les relations avec les donateurs INSO Burkina Faso et produire des propositions de donateurs convaincantes et des rapports d'étape de haute qualité qui soulignent l'impact d'INSO Burkina Fasos. La plupart des rapports des donateurs INSO sont livrés en anglais.
- Line manager un directeur adjoint (programme), un directeur financier et un directeur des opérations (support).
- S'assurer que l'INSO Burkina Faso recrute et retient du personnel de haut calibre et les oriente vers le mandat de l'INSO.
- Promouvoir et illustrer une culture d'ouverture, de collaboration et de cohésion au sein de l'organisation.
- Respecter des normes de gestion des risques rigoureuses, notamment parce qu'elles affectent le bien-être et le bien-être du personnel.

Service de livraison
- Développer et maintenir une compréhension personnelle sophistiquée du contexte burkinabé et des défis actuels en matière de sécurité humanitaire et d'accès.
- Superviser tous les services fournis par INSO Burkina Faso, en veillant à ce que les objectifs du programme soient atteints, que la qualité soit maintenue et que les services restent pertinents et adaptés à l'évolution du contexte et des besoins des ONG partenaires.
- Fournir une analyse stratégique à la haute direction humanitaire, y compris par le biais de réunions d'information mensuelles des directeurs, de rapports analytiques trimestriels et au besoin sur demande.
- Diriger le soutien à la gestion de crise aux ONG partenaires individuelles ou à la communauté des ONG dans son ensemble lors d'incidents critiques.
- Identifier et soutenir les synergies de programmes et les approches régionales entre les plates-formes INSO au centre du Sahel (Mali, Burkina Faso, Niger) et au sein de l'équipe plus large de l'INSO Afrique de l'Ouest (y compris le Nigéria et le Cameroun).

Représentation externe
- Représenter et protéger efficacement les principes d'indépendance, d'impartialité et de neutralité d'INSO et promouvoir activement INSO en tant que membre à part entière de la communauté humanitaire.
- Représenter INSO auprès des hauts responsables humanitaires, sur une base bilatérale et dans les forums de coordination pertinents, en utilisant la compréhension experte de l'INSO du contexte pour promouvoir une prise de décision plus éclairée et plus efficace sur les questions affectant l'accès humanitaire et la sécurité.
- S'engager avec des tiers, y compris le gouvernement local, l'ONU, les missions diplomatiques et les forces militaires.

Exigences obligatoires
- Capacité à gérer des délais concurrentiels et à équilibrer les priorités de gestion quotidiennes avec le suivi des conflits, le développement stratégique du projet et la représentation de l'organisation auprès des employés et des partenaires
- Expérience mature en leadership et en gestion de personnel dans un environnement multiculturel diversifié.
- Compétences éprouvées en rédaction, en révision et en analyse et un sens aigu du détail - le poste implique une édition et une révision de rapports substantielles
- Maîtrise exemplaire de l'anglais et du français - capacité de fournir des rapports analytiques et des séances d'information dans les deux langues
- Formation de niveau supérieur dans un domaine pertinent.
- Expérience significative dans des environnements précaires / affectés par des conflits avec ancienneté progressive et au moins un an au niveau de la haute direction.
- Acceptation et bonne compréhension des principes humanitaires.
- Compréhension démontrable des pratiques de sécurité humanitaire et de leur application.
- Excellentes compétences en matière de réseautage, de diplomatie et de communication représentative.
- Personnalité extravertie et confiante.

Caractéristiques préférées
- Une année (récente) d'expérience de travail au Burkina Faso et une compréhension démontrable du contexte humanitaire central du Sahel.
- Expérience du développement des capacités et de la formation du personnel.
- Expérience de la gestion de projets d'ONG, y compris les rapports et les relations avec les donateurs
- Expérience de première main de la gestion de crise.
- Expérience antérieure dans un rôle interinstitutions de haut niveau.
- Réseaux d'information existants et / ou compétences linguistiques locales (y compris l'arabe).
- Compréhension détaillée du mandat et des services de l'INSO.

Compétences personnelles clés
- Un bon auditeur
- Un communicateur efficace
- Excellent analyste
- Esprit d'équipe
- Excellentes compétences interpersonnelles
- Un gestionnaire de personnes

Salairy
Termes et conditions :

Contrat de 12 mois avec date de début prévue le 04 janvier 2021, 5500 € par mois de salaire, 4 jours calendaires de congé annuel par mois et 7 jours de R&R tous les 3 mois avec une allocation de 1250 € par cycle de R&R, allocation logement, couverture médicale globale ( hors États-Unis) et une couverture AD&D de 200 000 USD.

Politique de sauvegarde de l'INSO

INSO s'engage pleinement à assurer le recrutement, la sélection et la vérification en toute sécurité de tous les nouveaux employés, administrateurs et bénévoles potentiels et nous veillerons au respect rigoureux de notre Code de conduite et de notre politique de sauvegarde tout au long du processus de recrutement. À ce titre, les pratiques de recrutement sécuritaires suivantes seront appliquées:
- Toutes les offres d'emploi seront conditionnelles à l'obtention d'au moins deux références professionnelles satisfaisantes.
- INSO interrogera les candidats sur les lacunes importantes dans leurs antécédents professionnels ou les changements fréquents d'employeur et d'adresse.
- Toutes les qualifications essentielles et les accréditations et adhésions professionnelles pertinentes seront vérifiées.
- Le candidat retenu devra fournir une preuve d'identité valide (passeport, carte d'identité).
- Toutes les nouvelles recrues recevront une orientation sur la politique et les procédures de sauvegarde de l'INSO et les documents associés (code de conduite, dénonciation, etc.).
- Toutes les nouvelles recrues devront signer et respecter le code de conduite comme condition d'emploi.

Comment s'inscrire
- Lettre de motivation précisant comment vous répondez aux exigences obligatoires, votre motivation à postuler et ce que vous espérez apporter à INSO (1 page maximum).
- CV à jour (maximum de 5 pages).
- Un échantillon de rédaction pertinent et substantiel en français, qui démontre vos capacités d'analyse et de rapport (10 pages maximum).
Veuillez ne pas envoyer d'informations supplémentaires (telles que des copies de certificats, des copies de diplômes, d'autres échantillons d'écriture, etc.) et garder la taille totale de votre candidature inférieure à 2 Mo si possible.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les demandes seront examinées en permanence.