Offre d'emploi






Senior Manager Protection



Référence 106550
Localisation Bamako / Mali
Expiration 10 Décembre 2020
Offre visitée 347 fois
Catégories
Juridique, Fiscal, Audit, Conseil
Ressources Humaines, Formation
Organisation non gouvernementale, Association
.
Description de l'offre

AVIS DE RECRUTEMENT

Intitulé du Poste : Senior Manager Protection
Superviseurs : Directrice Des Programmes
Département : Programmes
Grade IRC: 7A

DESCRIPTION DU POSTE
Sous la supervision de la/du coordonnateur. trice du programme protection au Mali, le/la Senior Manager protection sera responsable du suivi de la mise en œuvre de qualité du programmes de protection conformément aux meilleures pratiques et aux exigences des donateurs internationalement reconnus.

Il / Elle sera basée à Bamako avec des visites fréquentes sur les sites de terrain. Il couvrira tous les staffs du programme de protection au Mali sur le plan technique.

Il (elle) n’encadre directement aucun personnel, mais aura des interactions fréquentes avec les équipes de protection sur le plan techniques et les partenaires de mise en œuvre, les collaborateurs communautaires, dont notamment les animateurs et facilitateurs communautaires, les membres des comités de VBG et les OCB.

Le rôle du/de la Senior Manager protection comprendra également le renforcement des capacités techniques et la supervision du personnel et collaborateurs communautaires engagés dans la mise en œuvre des activités de protection. Le/la Senior Manager protection sera soutenu par la coordinatrice de protection pour assurer une prestation efficace et de haute qualité de toutes les activités d’éducation de protection de l’enfance (CP), d’état des droits ( PRoL) et de protection et autonomisation de la femme (WPE).

RESPONSABILITES
Sous la supervision de la Directrice des programmes, le/la Coordinateur/trice Protection aura entre autres pour principales tâches :

Gestion de Programme

• Le/la Senior Protection Manager est responsable de la gestion technique de la mise en œuvre globale des activités de protection ;
• Il/elle s’assure que les activités mises en place répondent aux besoins identifiés, qu’elles sont adaptées au contexte, cohérentes et inclusives ;
• Il/elle s’assure que les activités mises en œuvre répondent aux standards internationaux, humanitaires et de IRC en matière de protection ;
• Il/elle est chargé de contribuer au développement et de la gestion des projets, des plans de dépenses, y compris le suivi des dépenses relatives aux activités de protection en collaboration avec les Managers projets ;
• Il/elle s’assure que les achats et la livraison sont effectués dans les délais indiqués et dans les limites du budget ;
• Il/elle veille au bon déroulement des programmes de protection, au respect des exigences des bailleurs de fonds, de la qualité des rapports et de leur soumission dans les délais impartis ;
• Il/elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe de formation du département protection pour intégrer les principes de protection et de genre dans les programmes d’IRC ;
• Il/elle Développe et améliore les outils de suivi des activités de protection ainsi que les rapports pour faciliter la prise de décision et concevoir des projets adaptés au contexte ;
• Il/elle Développe des relations de travail positives avec les organisations locales, les parties prenantes de la protection pour assurer une réponse coordonnée des activités et assiste aux réunions relatives au secteur de la protection.

Gestion et Développement du personnel
• Planifier, recruter, former et superviser le personnel du secteur de la protection pour atteindre les objectifs du programme et apporter un appui à la coordination ;
• Encadrer, former et superviser les Officiers de protection des différents projets pour renforcer leurs compétences techniques et managériales, partager les informations avec l’équipe et fournir des conseils en matière de développement professionnel ;
• Identifier, former et développer les compétences du staff national ;
• Superviser et encadrer les travailleurs du programme de protection et communiquer sur les attentes ;
• Fixer des objectifs sur les résultats à atteindre, faire des observations sur les résultats produits et des évaluations sur les résultats annuels et semestriels ;
• Promouvoir et veiller au bien-être des employés ; approuver et gérer toutes les demandes de congé ;
• Offrir un soutien à la coordination pour présenter les politiques et procédures d’exploitation des ressources humaines d’IRC au personnel d’IRC.

Autres
• Surveiller/évaluer de manière constante et proactive la sûreté et la sécurité des équipes de terrain ;
• Signaler rapidement les préoccupations ou les incidents à la direction de l’IRC et communiquer avec les chefs de communauté et d’autres parties externes, le cas échéant, pour maintenir/améliorer l’environnement de sécurité des programmes de l’IRC ;
• Autres tâches assignées par le superviseur.

CONDITIONS REQUISES
• Niveau universitaire de 3 ans (BAC+3) en assistance humanitaire, sociale, en droit de l’homme, droit international, en sciences sociales ou dans tout autre domaine connexe ;
• Au moins trois ans d’expérience dans la gestion de l’information de protection (VBG, protection de l’enfance et protection générale) ;
• Excellente capacité de développement de rapport interpersonnel spécialement avec les personnes traumatisées ;
• Une connaissance avérée en droit international humanitaire et en droit de l’homme dans le contexte humanitaire, un contexte d’urgence ou d’urgence complexe ;
• Expérience en gestion de projet avérée et réussie ;
• Connaissance avérée dans le secteur de la protection (violence basée sur le genre et / ou protection de l’enfance et / ou règle de droit) ;
• Sens aigu de la gestion de cas et / ou de programme de santé mentale/soutien psychosocial ;
• Solides compétences en gestion d’équipe et du personnel et compétences organisationnelles ;
• Solides compétences en gestion de programmes et de budget ;
• Solides compétences en communication écrite et orale ;
• Capacité de travailler en équipe, Flexibilité, dynamisme, organisation ;
• Bonne capacité de rédaction et analyse de protection dans le respect des délais ;
• Capable de travailler sous pression tout en respectant le délai d’exécution des tâches ;
• Excellente éthique humanitaire et respect de la confidentialité ;
• Une très grande autonomie, une capacité d’organisation dans le travail et un bon esprit d’équipe est souhaitable ;
• Excellente compétence dans l’utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint) ;
Français, l’anglais serait un atout ;
• Langues locales : au moins 3 langues locale (Songhaï, Peulh, Tamashek).

COMPETENCES ET APTITUDES
• Expérience préalable de travail au sein d’une ONG ou autre organisme similaire ;
• Expérience préalable de travail en protection de l’enfance, protection et violence basée sur le genre et protection générale (monitoring de protection, protection légale, protection d’urgence, protection des personnes a besoin spécifique et protection a base communautaire) ;
• Expérience en tant que gestionnaire des programmes protection et coordination ;
• Expérience en gestion des projets multisectoriels ;
• Compréhension assidue de la confidentialité et autres principes de travail de protection ;
• Connaissance du système de gestion de données de protection CPIMS, GBVIMS (un atout).

CANDIDATURE
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) à 17h00 en suivant ce lien ci-dessous

IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle).
Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité.
En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au Mali.
Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.



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