CONTEXTE ET BREVE HISTORIQUE DE l’IRC

L’International Rescue Committee (IRC) a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises.
La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
L'IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation.
L'IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’à l’Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation.
L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l'autonomie.
Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d'urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les réfugiés.

Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d'urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH.
Actuellement, IRC intervient dans quatre (4) domaines à savoir la WASH, la Santé, la Protection de l’enfant et le Relèvement Economique.
Les activités sont menées essentiellement dans les régions du sahel, du Nord et de la boucle du Mouhoun.

OBJECTIFS DU POSTE/PRINCIPALE RESPONSABILITÉ
Sous la responsabilité du Coordinateur Sureté et Sécurité (SSC), l’Officier de Sécurité et Accès Humanitaire (HASO) a la responsabilité de faciliter l’accès humanitaire ainsi que la sûreté et la sécurité du personnel et des biens de l’IRC au niveau national.

RESPONSABILITÉS SPECIFIQUES
1) Appui à l’Accès Humanitaire
• Appuyer le leadership dans la définition et la mise en œuvre d’une stratégie d’accès humanitaire.
• Etablir et maintenir le contact avec les différents acteurs présents sur nos zones d’interventions.
• Etablir et maintenir des relations de travail avec les principaux leaders communautaires dans les sites d’intervention de l’IRC.
• Travailler avec les équipes des programmes pour renforcer l’acceptation au sein des communautés locales où IRC met en œuvre des projets.
• Conseiller le leadership sur les possibilités d’accès dans les zones à risque reculées.

2) Planification et Documentation
• Organiser et produire des analyses de risque de façon participative et régulière selon les besoins.
• Participer au développement des Plans de Sécurité (SMP) comprenant des procédures et plans de contingences adaptés.
• S’assurer que les documents de pré-arrivée et d’arrivée sont à jours et opérationnels ;
• Evaluer et maintenir des plans de contingence adaptés au contexte local, notamment pour l’évacuation, l’hibernation et les déplacements.
• Envoyer un rapport mensuel de sécurité indiquant le statut de chaque document.

3) Information et Analyse
• Identifier et rapporter les informations et les évènements qui pourraient avoir un impact sur les opérations de l’IRC.
• Participer à l’élaboration de scenarios avec le reste du leadership.
• Travailler de façon rapprochée avec l’ensemble du personnel pour s’assurer que les incidents de sûreté et de sécurité sont rapportés conformément aux standards de l’IRC.
• Capacité à produire des rapports d’évaluation de situation sécuritaire.
• Mener des évaluations sécuritaires sur le terrain.
• Rédiger les rapports d’évaluation terrain.

4) Formation et Briefings
• Développer et mettre en œuvre un plan de formation pour le personnel d’IRC en province (niveau 1, sécurité personnelle).
• Organiser une formation en sécurité personnelle tous les 3 mois.
• Faciliter la mise en œuvre de la stratégie de formation de sécurité à distance.

5) Sûreté des bâtiments
• Assurer le suivi et le remplacement des équipements de sûreté dans les bâtiments IRC (extincteurs, etc.) ;
• Assurer le renouvellement des stocks d’urgence dans les bureaux et maisons de passage IRC conformément au plan de contingence.
• Assurer que chaque bureau et guest house IRC dispose d’un plan d’évacuation en cas d’incendie.
• Conduire une évaluation régulière des bâtiments pour identifier toute vulnérabilité et recommander des corrections.

6) Autres tâches
• L’officier de sécurité fournira un appui en cas d’incident de sûreté ou de sécurité affectant un membre du
• personnel de l’IRC.
• L’officier de sécurité pourra travailler sur toute autre tâche demandée par son superviseur, notamment en appui aux équipes des programmes ou des services support.

QUALIFICATIONS – EXPERIENCES – APTITUDES
• Formation en sécurité ou une expérience dans le domaine ;
• Bonne connaissance de MS Office et des outils informatiques utilisés par l’IRC ;
• Expérience de 2 années au moins dans le domaine de la gestion de la sécurité ;
• Bonne connaissance du milieu et des principes humanitaires ;
• Grande faculté d’organisation ;
• Capacité d’adaptation ;
• Capacité à travailler de façon autonome ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Excellent niveau de français écrit et oral et de plusieurs langues locales (Fulfuldé, Mooré…) – la maitrise de l’anglais serait un plus ;
• Permis Moto obligatoire et expérience avérée dans la conduite de moto
Respect du Code de conduite de l’IRC (IRC Way)
L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’égalité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Présentation du dossier
• Lettre de motivation qui explique clairement pourquoi vous vous sentez capable d'assumer ce poste ;
• Résumé (CV) à jour ;
• Les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse e-mail d'au moins trois références professionnelles;

N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus, et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste : Copie des diplômes, attestations de services rendus, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature