Offre d'emploi






Gestionnaire de projet I



Référence 106131
Localisation Dakar (senegal) / Sénégal
Type contrat CDD
Expiration 01 Décembre 2020
Offre visitée 303 fois
Catégories
Direction générale, Management
Ingénierie, Etudes, Projets, Recherche
Organisation non gouvernementale, Association
.
Description de l'offre

Note : Ce poste est sous réserve de subvention et d'approbation du bailleur de fonds.

« En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que Catholic Relief Services (CRS) exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection ».

Résumé du poste :
À ce poste, vous gérerez, coordonnerez et surveillerez les activités du projet et les relations avec les partenaires et autres parties prenantes du projet pour diriger la mise en œuvre du projet Education 2 Emploi (E2E) des Catholic Relief Services (CRS) dans le programme pays Senegal. Dans ce projet, CRS s'appuiera l’identification des pratiques appropriées et efficaces dans les domaines de l'inclusion des jeunes, du renforcement des capacités et du soutien des centres d'EFTP, et du plaidoyer pour renforcer les entreprises privées d'enseignement. Le but du projet est d’améliorer l'accès équitable à une éducation et à une formation de qualité et pertinentes pour les jeunes, contribuant à une meilleure employabilité des jeunes et à une économie plus inclusive. Le titulaire de ce poste apportera de solides compétences en gestion de projet et une connaissance approfondie du développement positif des jeunes, des approches de formation professionnelle et de l'emploi des jeunes. Le titulaire s'assurera que CRS offre une programmation et un impact de haute qualité dans le cadre de ce projet.

Responsabilités du poste :
-Vous assurerez un leadership technique dans ce projet dans les domaines du développement positif des jeunes, de l'enseignement professionnel technique, du renforcement des capacités et de l'emploi des jeunes. Vous emporterez solides compétences collaboratives dans l'accompagnement des partenaires et le renforcement des capacités sont essentielles
-Vous gérerez les activités de gestion, suivi et rapports techniques et de budget pendant la cycle du projet – démarrage, mise en œuvre et clôture – dans la ligne des principes et normes de qualité de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques.
-Gérer efficacement les compétences et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérer la performance des employés directement supervisés.
-S’assurer que l’apprentissage accompagne bien les activités du projet tout au long du cycle du projet. Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet, conformément à la politique MEAL. Identifier proactivement les problèmes, les signaler pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
-Engager et renforcer les partenariats avec les EFTP et autres institutions locales dans le cadre d'E2E, en appliquant des concepts, outils et approches de partenariat appropries
-Représenter l’organisation auprès des bailleurs de fonds, groupes de travail des ONG internationales, Nations Unies, partenaires locaux pertinents et acteurs pertinents du gouvernement local et de la communauté pour la jeunesse
-Coordonner les activités nécessaires pour avoir les ressources financières, matérielles et humaines qu’il faut pour une mise en œuvre de qualité du projet. Faire des examens périodiques du budget et vérifier avec les partenaires la ponctualité de la soumission de rapports financiers afin de faciliter le bon suivi de l’utilisation des ressources.
-Identifier les besoins en capacités du personnel et les besoins d’assistance technique des organisations partenaires et contribuer au renforcement des capacités et aux interventions nécessaires pour appuyer la mise en œuvre de projets de qualité.
-Aider à la préparation de rapports d’analyse sur les tendances et diffuser les résultats. Étudier la documentation du projet pour vérifier que le dossier du projet est complet, avec tous les documents demandés et qu’il est classé selon les exigences de l’agence et des bailleurs de fonds.

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
-Master en relations internationales ou en économie, business ou autre secteur approprie serait un plus.
-Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets, dans l’idéal dans les programmes d’emploi et/ou formation des jeunes et pour une ONG.
-Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
-Une expérience pertinente en gestion de subventions, surtout du Gouvernement des États-Unis ou autres bailleurs de fonds publics, est un plus.
-Expérience en supervision de personnel
-Expérience du travail avec des parties prenantes à divers niveaux et du renforcement des partenariats communautaires.
-La capacité à contribuer à l’élaboration de documents techniques de projets est un plus.
-Expérience en analyse de données et en contribution aux rapports d’évaluation.
-Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences personnelles
-Compétences en réflexion critique et en résolution créative des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.
-Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des parties prenantes locales. Capacités en représentation.
-Capacité à contribuer à des rapports écrits
-Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
-Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français et anglais
Voyages nécessaires : Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 20%


Principales relations de travail :
Interne : Représentant Résident, Chef des programmes, Chef des opérations, Chef de projet WARO E2E, Conseillers techniques régionaux WARO, Conseillers techniques principaux du siège
Externe : Ministères gouvernementaux, parties prenantes concernées, EFTP, partenaires du secteur privé, Investisseurs & Partenaires (I&P); autres parties prenantes telles que définies

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
-Intégrité
-Etat d’esprit stratégique
-Responsabilité et intendance
-Développe le talent
-Amélioration continue et innovation
-Construit des relations

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.


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