Fonctions et responsabilités
Sous la supervision du Chef de division, AHGC.1, le Chargé principal du développement des affaires axé sur le genre assumera les responsabilités suivantes, sans toutefois s’y limiter :

- Effectuer une analyse genre de haute qualité et apporter des contributions de fond aux documents stratégiques de la Banque tels que les politiques et stratégies ou tout autre document pertinent ;

- Préparer des notes, des études de cas ou tout autre document approprié visant à mettre en évidence les impacts des projets de la Banque sur l’égalité des genres ;
- Collaborer avec les membres des différents départements pour soutenir l’intégration du genre dans les stratégies sectorielles, les programmes phares et les politiques ou tout autre document pertinent?;
- Soutenir l’approche «?une Banque?» en veillant à la mise en œuvre des objectifs communs au sein de toutes les divisions du Département et des autres complexes ;
- Assurer le suivi et la mise en œuvre des travaux des équipes interdépartementales pour aider la
- Banque à remplir son mandat en matière d’égalité des genres et d’autonomisation des femmes ;
- Aider à la création, la mise en œuvre et la gestion du comité de coordination pour l’égalité des genres de la Banque ainsi que ses activités ;
- Donner des orientations dans l’examen et la mise à disposition de données opérationnelles en vue de la prise en compte de l’égalité des genres dans les projets de la Banque afin d’améliorer l’inclusivité des opportunités économiques et les résultats en matière de développement?;
- Apporter un appui à la catégorisation des opérations de la Banque en utilisant le système de marqueurs selon le genre, ainsi qu’au suivi et évaluation des résultats et des impacts en matière de genre dans les opérations de la Banque;
- Initier et piloter le développement de produits du savoir sur le genre en lien avec les High 5 de la Banque;
- Fournir un appui aux spécialistes des questions de genre dans les régions lorsque cela est nécessaire dans le cycle de projets et les documents stratégiques afin d’influer sur les activités et les résultats en matière de genre?;
- Organiser et/ou participer à des formations techniques, des séminaires et des sommets politiques dans des domaines connexes;
- Entreprendre toute autre tâche qui est confiée dans l’intérêt de la Banque.

Critères de sélection :

- Être titulaire d’au moins un Master 2 ou d’un Diplôme équivalent en Développement International, Financement du Développement, Economie,
- Etudes sur le Genre ou dans des domaines connexes, avec une qualification pertinente en Gestion de Projets de Développement et en Financement de Projets ;
- Justifier d’un minimum de six (6) années d’expérience professionnelle sur les questions de genre dans le développement et être apte à travailler dans des équipes différentes et des secteurs variés ;
- Avoir une expérience dans le plaidoyer et l’engagement politique à tous les niveaux, notamment en ce qui concerne le l’égalité des genres et l’autonomisation des femmes ;
- Faire preuve d’une bonne compréhension des questions sociales et économiques régionales, de l’analyse et de l’élaboration de politiques; - Une bonne connaissance des pratiques des principales organisations de développement bilatérales et multilatérales partenaires dans les pays africains serait un atout supplémentaire ;
- Avoir de solides compétences en matière de communication et d’organisation, pour traiter avec différentes parties prenantes d’horizons divers et être apte à travailler dans des situations complexes ;
- Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;
- Maîtriser l’utilisation des applications courantes de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint)?; la connaissance de SAP est souhaitable.