Présentation de la structureHorizon Education accompagne des apprenants dans leur parcours de formation, leur préparation professionnelle et leur mise en relation avec des entreprises partenaires.
Dans le cadre du développement de ses activités, Horizon Education recrute des profils opérationnels, organisés et orientés résultats, capables de développer un réseau d’entreprises, de suivre des candidatures et de contribuer au placement des apprenants dans des structures d’accueil adaptées.

Intitulé du poste
Chargé(e) de relations entreprises et placement

Positionnement du poste
Le/la chargé(e) de relations entreprises et placement contribue au développement du réseau d’entreprises partenaires et accompagne les apprenants dans leur recherche d’une structure d’accueil adaptée à leur formation.
Il/elle intervient sur l’ensemble du processus : prospection, qualification des besoins entreprises, présentation des profils, suivi des candidatures, coordination administrative et reporting.
Ce poste nécessite de la rigueur, de la persévérance, une bonne expression orale et écrite, ainsi qu’une forte capacité de relance et de suivi.

Missions principales
Développement du réseau d’entreprises partenaires
• Identifier et qualifier des entreprises pouvant accueillir des apprenants dans le cadre de leur parcours professionnel.
• Contacter les entreprises par téléphone, mail, réseaux professionnels ou tout autre canal adapté.
• Présenter les profils des apprenants et les dispositifs d’accueil proposés.
• Convaincre les entreprises de recevoir des candidats et de formaliser leur engagement.
• Construire, développer et entretenir un portefeuille d’entreprises partenaires.
• Assurer des relances régulières et structurées auprès des entreprises contactées.
Mise en relation et placement des apprenantsAnalyser les profils des apprenants : formation, niveau, disponibilité, projet professionnel, contraintes éventuelles.

• Identifier les entreprises les plus adaptées à chaque profil.
• Préparer et transmettre les candidatures aux entreprises partenaires.
• Organiser et suivre les étapes de mise en relation : présentation du profil, entretien, retour entreprise, décision, formalisation.
• Accompagner les apprenants dans leur recherche de structure d’accueil.
• Veiller à la cohérence entre le profil de l’apprenant, sa formation et les missions proposées par l’entreprise.
• Suivre chaque dossier jusqu’à la confirmation du placement.
Suivi des apprenants placés et prévention des rupturesAssurer un suivi régulier des apprenants après leur placement.
• Identifier les difficultés éventuelles : intégration, communication avec l’entreprise, adaptation au poste, risque d’abandon ou de rupture.
• Alerter rapidement la coordination en cas de situation sensible.
• Participer à la résolution des difficultés entre l’apprenant et l’entreprise, en lien avec les équipes concernées.
• Collecter, vérifier et transmettre les documents de suivi nécessaires : comptes rendus, bilans, livrets ou tout autre document demandé.

Coordination administrative et reporting
• Constituer et suivre les dossiers liés aux placements : documents administratifs, conventions, avenants, justificatifs et éléments de suivi.
• Travailler en coordination avec les équipes pédagogiques, administratives et juridiques concernées.
• Tenir à jour les tableaux de bord : entreprises contactées, entreprises intéressées, apprenants en recherche, apprenants en cours de placement, apprenants placés, refus, ruptures.
• Participer aux réunions de coordination internes.
• Préparer un reporting régulier sur l’activité : prospection, placements réalisés, difficultés rencontrées, actions à mener.
Contribution à l’amélioration des actions de placement
• Remonter les retours terrain des entreprises et des apprenants.
• Identifier les secteurs ou types d’entreprises présentant un potentiel de placement.
• Proposer des améliorations dans les méthodes de prospection, de suivi et de présentation des profils.
• Participer ponctuellement à la valorisation des réussites : témoignages, retours d’expérience, exemples de parcours réussis.

Profil recherché
• Licence en Marketing, gestion, ressources humaines, communication, administration ou domaine équivalent.
• Expérience en prospection, relation client, placement, recrutement, téléconseil, gestion de portefeuille ou suivi de dossiers appréciée.
• Très bonne expression orale et écrite.
• Aisance au téléphone et capacité à convaincre.
• Bonne capacité d’organisation et de suivi.
• Rigueur dans la mise à jour des tableaux de bord et des dossiers.
• Sens du service, patience et capacité d’écoute.
• Persévérance, autonomie et orientation résultats.
• Expérience de travaille avec des outils types CRM.

Compétences attendues
• Prospection téléphonique et écrite.
• Relance commerciale.
• Suivi de portefeuille entreprises.
• Présentation claire d’un profil candidat.
• Gestion de tableaux de bord.
• Organisation administrative.
• Communication professionnelle.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle.
• Maîtrise des outils bureautiques : Ecosystème Microsoft (Word, Excel, Onedrive, Sharepoint..) outils collaboratifs.

Qualités personnelles
• Dynamisme et persévérance.
• Sens de l’organisation.
• Rigueur.
• Réactivité.
• Bonne capacité d’adaptation.
• Esprit d’équipe.
• Sens de la confidentialité.
• Orientation résultats.

Indicateurs de suivi
• Nombre d’entreprises identifiées et qualifiées.
• Nombre d’entreprises contactées.
• Nombre de relances effectuées.
• Nombre d’entreprises intéressées.
• Nombre d’entretiens obtenus pour les apprenants.
• Nombre d’apprenants placés.
• Délai moyen de placement.
• Taux de rupture ou de difficulté après placement.
• Qualité et régularité du reporting.

Conditions du poste
• Poste basé à Diamniadio.
• Travail en présentiel.
• Collaboration régulière avec les équipes internes.
• Utilisation quotidienne du téléphone, de la messagerie et des tableaux de suivi.
• Rémunération selon profil et expérience.

Type de profil recherché
• Ce poste convient à une personne opérationnelle, organisée et persévérante, qui aime contacter des entreprises, suivre des dossiers et obtenir des résultats concrets.

Il ne s’agit pas d’un poste institutionnel ou de représentation, mais d’un poste terrain orienté prospection, placement, suivi et reporting.