Qui sommes-nous et ce que nous faisons

PEG fournit un financement échelonné à l'intention des consommateurs qui n'ont pas accès à une électricité fiable et à des services bancaires formels.
Le produit phare de PEG, un système solaire de base qui comprend une télévision, cinq lumières, un chargeur de téléphone et une radio, permet aux consommateurs qui vivent avec 5-10 $ par jour d'accéder à la lumière propre pour travailler et étudier après les heures de travail, éviter la pollution nocive de l'éclairage à base de kérosène.
Nous travaillons à l'intersection des tendances les plus excitantes en Afrique - solaire, numérique et sommes soutenus par des fonds d’investissements reconnus ainsi que par de grandes sociétés du domaine de l'énergie.
Le Groupe PEG compte 500 employés à temps plein à travers le Ghana, la Côte d’Ivoire, et le Sénégal, et un grand réseau de vendeurs sur commission.
Notre produit solaire PEG permet aux clients d’utiliser les paiements mobiles tels que Orange Money et Mobicash et de payer pour leur système d'éclairage solaire sur une base de prépaiement.
Ceci rendra la transition vers une énergie plus propre beaucoup plus abordable, en particulier pour les utilisateurs à faible revenu.
Notre produit est distribué et vendu à travers un réseau d’agents locaux et points de vente qui sont payés par commission à chaque vente. Un réseau de bureaux régionaux est responsable du recrutement et de la gestion des agents, de la gestion des stocks et du marketing local.

En janvier 2020, nous avons ouvert notre 4ème pays, le Mali.

Le Poste : RESPONSABLE STRATEGIE ET COORDINATION DES VENTES
La croissance rapide de PEG s’accompagne d’une complexité croissante de la direction stratégique de la fonction commerciale de l’entreprise. Dans cette optique, nous recherchons le bon professionnel pour soutenir les initiatives de vente sur le terrain et la croissance en planifiant, répartissant et en suivant efficacement les dépenses sur les projets, initiatives et activités commerciaux.
Cela impliquera également d’influencer les décisions commerciales habituelles qui sont essentielles à la croissance des revenus, la rentabilité et à la croissance de l’entreprises dans un environnement commercial de plus en plus concurrentiel.

Responsabilités:
- Elaborer des stratégies de ventes et les mettre en œuvre pour aider à atteindre les objectifs de vente en coordination avec le responsable des ventes sur le terrain.
- Diriger la coordination des projets et des initiatives de terrain entre l’équipe de stratégie et de coordination des ventes et les finances, assurer le respect des délais de paiement et de suivi et des directives de communications convenus.
- Recommander des mesures pour optimiser le coût d’acquisition des clients sur la base d’une compréhension approfondie et exploitable des principaux moteurs.
- Offrir une visibilité ponctuelle, concise et exploitable des informations sur les performances des plans exécutés, en mettant en évidence les domaines d’amélioration.
- Représenter l'équipe SSC (Stratégie et Coordination des Ventes) dans des projets transversaux en tant que contributeur clé.
- Fixer des objectifs et coordonner les efforts de l'équipe commerciale ; former et développer des capacités pour une approche détaillée et axée sur les données de leur rôle.
- Assurer la cohérence de tous les rapports liés aux activités de vente

Le candidat doit avoir:
- Avoir un diplôme supérieur en Commerce ou domaine connexe
- Une expérience 5 ans minimum dans un poste de responsable des ventes / stratégie dans les télécoms, start-up au rythme rapide ou cabinet de conseil de premier plan.
- Solides compétences interpersonnelles et de communication et capacité à travailler efficacement avec un large éventail de cultures dans une communauté diversifiée.
- Solides compétences en leadership, y compris la capacité de favoriser un environnement de travail coopératif.
- État d'esprit axé sur les résultats et motivation extrêmement élevée pour faire bouger les choses
- Bilingue (Français – Anglais)
- Expérience de travail en Afrique de l'Ouest

PEG est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et qui s'engage en faveur de la diversité.
Tous les candidats qualifiés, quels que soient leur âge, leur sexe, leur origine ethnique, leur race et leur religion, sont invités à poser leur candidature.