Missions

Le/la Responsable Administratif (ve) et Financier(ère) est chargé(e) de la gestion administrative, financière et comptable du bureau de coordination régionale ainsi que de l’appui-accompagnement des partenaires terrain de la structure.
Il/elle travaillera sous la responsabilité du Représentant Régional.

Responsabilités et tâches
Assurer la gestion informatisée des finances et de la comptabilité de la structure suivant les procédures en vigueur et superviser celle des partenaires :
- Tenue de la comptabilité ;
- Etablissement de la paie ;
- Etablissement et suivi des déclarations fiscales et sociales obligatoires ;
- Gestion de la Trésorerie : prévision et suivi ;
- Participation à l’élaboration du budget de la représentation et suivi, supervision des budgets des partenaires ;
- Assurer la gestion administrative de l’ONG suivant les procédures en vigueur et appuyer celles des partenaires, conjointement avec leurs gestionnaires :
- Gestion du personnel : participation aux différents processus de recrutement et d’évaluation des performances, gestion administrative des dossiers du personnel, etc. ;
- Participation à l’organisation d’événements (missions, ateliers, réunions, etc.) : administration et logistique ;
- Gestion administrative de l’ONG ;
- Suivi du respect des termes des conventions de partenariat : obligations et délais contractuels ;
- Participation à l’élaboration et suivi des conventions de financement et des passations de marché.

Conditions Générales :
- Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau BAC + 4 en gestion, comptabilité, finances et contrôle ou diplôme jugé équivalent
- Justifier d’une expérience pertinente d’au moins dix (10) ans dans le domaine de la gestion administrative et financière de projets, notamment dans une organisation internationale ;
- Être âgé (e) de 18 ans au moins et d’au plus 50 ans au 31 décembre 2020 ;
- Avoir une bonne capacité de synthèse et une excellente capacité de restitution de rapports financiers ;
- Avoir une bonne maîtrise avérée des logiciels de bureautique et de comptabilité (Word, Excel, Outlook, Sage, etc.) ;
- Avoir une forte motivation et une bonne aptitude au travail dans un contexte international, autonomie, dynamisme, attitude méthodique et rigoureuse, intégrité, sens élevé des responsabilités, travail en équipe ;
- Avoir un esprit d’initiative et un sens élevé de l’organisation ;
- Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale ;
- Avoir une excellente maîtrise du français, la connaissance de l’anglais est un atout ;
- Savoir gérer le stress.

Nature du contrat:
Contrat à durée déterminée (CDD) de deux (02) ans renouvelables si le résultat de l’évaluation de la performance est satisfaisant.
Une période d’essai de six (6) mois sera observée avant la signature du contrat d’embauche définitif.

Composition du dossier :
- Une lettre manuscrite adressée à Monsieur le Coordonnateur régional ;
- Une lettre de motivation ;
- Un curriculum vitae détaillé signé avec le contact de trois personnes de référence ;
- Des copies certifiés conformes des diplômes et attestations de travail
- Une copie légalisée d’acte de naissance ;
- Une photocopie légalisée de la carte nationale d’identité ;
- Un casier judiciaire valide (uniquement pour les candidats qui seront présélectionnés).

Procédure de recrutement: présélection de dossier et phase de sélection.
NB :

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
L’avis de recrutement détaillé est également disponible sur le site cribf.com.
Seuls les avis de recrutement publiés sur le site du cabinet C.R.I font foi ;
Les dossiers non conformes, les attestations d’admissibilité et les attestations de niveau ne seront pas réceptionnés ;
Les expériences ou formations non attestées ne seront pas prises en compte ;