Missions :

Le titulaire du poste est chargé de gérer et développer les logiciels métier et bases de données de l’organisation ;

Tâches :
- Assurer la gestion des logiciels métiers (sage 1000 FRP, Optimant,
- Concevoir et rédiger un cahier des charges techniques pour l’acquisition ou le développement de logiciels ;
- Contribuer à la construction d’un système d’information adapté, favorisant le traitement et l’analyse des données, conformément à la stratégie définie par les métiers en matière de valorisation des données ;
- Créer et alimenter un entrepôt de données ;
- Répondre aux sollicitations des utilisateurs en matière d’extractions de données, de réalisation de tableaux de bord et d’outils de reporting
- Assurer le support utilisateur pour les applications métiers ;
- Participer à la mise en place et au suivi des solutions informatiques.

NB : Tous les candidats doivent être disponibles dans un délai relativement court.

Conditions générales :
- Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 génie logiciel et base de données ;
- Avoir trois (03) années d’expérience dans un poste similaire ;
- Etre de nationalité Burkinabé
- Être curieux, dynamique, entreprenant et multitâche
- Faire preuve d’organisation dans son activité professionnelle
- Avoir un sens critique développé dans la recherche d’approfondissement des sujets
- Etre ouvert et avoir un sens relationnel bien développé
- Être capable de travailler en équipe
- Être procédurier et rigoureux (Respect des normes et des textes réglementaires établis)
- Avoir une bonne capacité de rédaction et une bonne élocution
- Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse
- Faire preuve de discrétion (Respect des obligations de confidentialité)
- Faire preuve de responsabilité et être disponible
- Avoir un esprit de leadership
- Être capable de travailler sous pressions et animer une équipe
- Avoir une capacité d’adaptation et de flexibilité
- Anticiper et résoudre des problèmes de diverses natures.

Lieu d’affectation : Tout le territoire national (Chef-lieu de région)

Composition du dossier (sous pli fermé)
- Une lettre de motivation d’une page maximum adressée à la Directrice Générale du cabinet C.R.I ;
- Un Curriculum Vitae (maximum 3 pages) sincère, contenant les coordonnées de trois (3) personnes de références ;
- Une copie légalisée du diplôme exigé ;
- Une copie non légalisée des attestations/certificats de travail ou de formation justifiant de l’expérience ou des formations mentionnées dans le CV ;
- Une copie légalisée de la CNIB ou du passeport en cours de validité.

Procédure de recrutement : présélection sur dossier et phase de sélection.