La Banque Islamique du Sénégal recrute un Chef de Service Gestion du Patrimoine.

L’Objectif du poste de Chef de Service Gestion du Patrimoine est de veiller à la sauvegarde du patrimoine mobilier et immobilier de la banque.

Responsabilités Principales :
Proposer et mettre en œuvre une politique immobilière pour les services centraux et pour le réseau.
Veiller à la sauvegarde du patrimoine mobilier et immobilier de la banque.
Assurer l’élaboration du budget d’investissement des biens de la banque.
Assurer la supervision de l’aménagement des sites.
Gérer la bonne occupation des immeubles par les différentes entités (déménagement, gestion du mobilier: achat récupération, stockage, remise en état…etc.)
Assurer la supervision de l’inventaire physique des immobilisations.
Assurer la coordination et supervision des différentes tâches du service.
Développer une démarche qualité chez les collaborateurs et prestataires de la banque.
Veiller à la conformité de la qualité des biens livrés par les prestataires.
Gestion des immeubles
Supervision de l’entretien des immeubles
Assurer toutes autres activités ou tâches à la demande de sa hiérarchie.
Mettre en place des outils de suivi des recommandations des fonctions de contrôle
Toutes autres tâches demandées par la hiérarchie

Formations et Expériences :
Bac + 5 en Gestion Logistique, Achat et Patrimoine ou tout autre diplôme équivalent en Ecole de Commerce ou Université
08 années d’expérience bancaire dont 5 ans sur un poste de responsabilité

Compétences Techniques :
Bonne capacité de négociation
Bonne connaissance de la Gestion des Biens meubles et immeubles
Connaissances en comptabilité et analyse financière
Connaissance procédures d’appel d’offres ou de consultations

Compétences Comportementales :
Engagement
Disponibilité
Communication
Ponctualité, assiduité
Respect de la hiérarchie
Responsabilité
Esprit d’Equipe
Equité
Intégrité
Objectivité
Respect du Secret Professionnel
Bonnes capacité en Communication
Sens de la délégation
Très bonne orientation client & résultat
Culture du Changement & de l’Innovation
Avoir une vision transversale de l’activité bancaire
Disposition d’une bonne orientation Risque

Compétences Leadership :
Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe
Planification et organisation
Motivation
Délégation